VESTE IMENSĂ pentru acești angajați! Primesc zile libere în plus. Verifică ACUM dacă ești pe lista norocoșilor

Legislația muncii din țara noastră stabilește drepturi suplimentare în ceea ce privește concediul de odihnă pentru anumite categorii de personal, pe lângă zilele libere standard, notează wowbiz.ro.

Codul Muncii stipulează că există grupuri de salariați care beneficiază obligatoriu de un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată minimă de trei zile lucrătoare.

Această măsură se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani, persoanelor nevăzătoare, celor cu alte tipuri de handicap, dar și angajaților care își desfășoară activitatea în condiții vătămătoare, grele sau periculoase.

Numărul exact de zile acordate peste pragul minim se definește prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate sau sector.

Pe lângă aceste categorii, cadrul legislativ (OUG nr. 26/2019) oferă facilități și pentru salariatele care optează pentru fertilizarea „in vitro”. Acestea au dreptul anual la trei zile de concediu de odihnă suplimentar, care sunt plătite.

Zilele libere pentru fertilizarea in vitro se acordă în baza unei scrisori medicale de la specialist și sunt împărțite astfel: o zi pentru puncția ovariană și două zile începând cu momentul embriotransferului.

O altă noutate legislativă a apărut la finalul anului 2025, când Senatul a aprobat un proiect ce vine în sprijinul femeilor diagnosticate cu endometrioză. Legea introduce posibilitatea de a beneficia de o zi liberă plătită în fiecare lună.

Această zi se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist în obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă, fiind plătită inițial de către angajator.

Firmele vor avea posibilitatea de a recupera parțial aceste sume din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Procedura exactă de decontare va fi detaliată prin norme metodologice aprobate ulterior prin Hotărâre de Guvern.