Salariații din România care aleg să se întoarcă la serviciu și nu solicită concediul pentru creșterea copilului pot beneficia de un ajutor financiar sub formă de tichete de creșă. Potrivit publicației alba24.ro, acest sprijin este destinat exclusiv achitării costurilor de îngrijire a celor mici, fie că este vorba despre taxe la creșă sau despre plata unei bone autorizate.
Pentru perioada cuprinsă între octombrie 2025 și martie 2026, cuantumul acestui ajutor este stabilit la 710 lei pe lună pentru fiecare copil, conform prevederilor Ordinului 1602/2007/2025. Valoarea nominală a acestor bilete de valoare se actualizează periodic, în funcție de evoluția indicelui inflației comunicat de Institutul Național de Statistică. Din punct de vedere fiscal, aceste sume sunt scutite de plata contribuțiilor sociale, însă asupra lor se aplică impozitul pe venit de 10%.
Cadrul legal pentru distribuirea acestor beneficii este stabilit de Legea nr. 165/2018. Tichetele sunt acordate părinților naturali, celor care au adoptat copii sau tutorilor legali, până când minorul împlinește vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități. Un aspect important este că beneficiul se acordă la cerere unuia singur dintre părinți.
Există însă și categorii de persoane care nu au dreptul la acest tip de sprijin. Conform reglementărilor, asistenții maternali profesioniști și persoanele care au în plasament de urgență un copil nu pot beneficia de tichete de creșă.
Documentația necesară pentru obținerea banilor include o cerere formală, certificatul de naștere al copilului sau hotărârea de adopție/tutelă și o adeverință de la instituția unde este înscris cel mic. De asemenea, solicitantul trebuie să depună o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că celălalt părinte nu încasează tichete similare și nu se află în concediu pentru creșterea copilului.
Tichetele sunt emise, de regulă, pe suport electronic și pot fi utilizate doar în unitățile care au încheiate contracte cu emitenții acestor titluri. În situațiile în care nu se pot emite carduri, Legea 201/2025 prevede că angajatorul poate vira direct contravaloarea sumei către creșă sau către unitatea de educație timpurie antepreșcolară.
Sursa informațiilor, citată de G4Media, precizează că aceste instrumente de plată sunt valabile doar dacă conțin datele de identificare ale salariatului, perioada de valabilitate și interdicția explicită de a fi folosite pentru achiziția altor produse sau servicii în afara celor de îngrijire a copilului. Prin „entități asimilate” creșelor sunt recunoscute și bonele care își exercită profesia legal, în baza Legii nr. 167/2014.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]