Românii care doresc să își completeze stagiul de cotizare pentru pensie au posibilitatea legală de a cumpăra vechime retroactiv prin încheierea unui contract de asigurare socială facultativă. Conform Libertatea, costurile acestui mecanism sunt direct influențate de valoarea salariului minim brut pe economie în vigoare la momentul efectuării plăților către Casa Teritorială de Pensii.
Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii București, a explicat pentru Digi24.ro procedura prin care se poate obține vechimea lipsă: „persoanele interesate de completarea stagiului de cotizare în vederea obținerii pensiei pot încheia un contract de asigurare socială facultativă cu Casa Teritorială de Pensii. În cadrul acestui contract se menționează perioada pentru care se achită contribuția, aceasta putând fi cuprinsă între o lună și maximum 6 ani, în funcție de necesitățile fiecărei persoane, până la data ieșirii la pensie“.
Pentru anul 2025, luând în calcul un salariu minim brut de 4.050 lei, contribuția lunară este de 1.012,50 lei, ceea ce înseamnă că un an de vechime costă 12.150 lei. Suma este calculată prin aplicarea unei cote de 25% asupra veniturilor brute, iar cetățenii pot alege să plătească sume mai mari dacă doresc să obțină o pensie mai ridicată.
Perspectivele pentru anul 2026 indică o scumpire a stagiului de cotizare, în contextul unui proiect legislativ care prevede majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei începând cu data de 1 iulie. În acest scenariu, plata lunară către stat ar urca la 1.081,25 lei, iar costul total pentru un singur an de vechime ar ajunge la pragul de 12.975 lei.
Nivelul viitoarei pensii este determinat de salariul brut și de numărul total de ani de muncă, fiind utilizată formula: Pensie = Număr total de puncte × Valoarea punctului de referință (VPR). Simulări realizate pe baza unui câștig salarial mediu brut de 8.620 lei arată diferențe majore în funcție de profilul angajatului. Astfel, o persoană cu 35 de ani de vechime și un salariu brut de 4.000 lei ar putea primi o pensie de aproximativ 2.000 lei, în timp ce un salariat cu 12.000 lei brut și 40 de ani de muncă ar depăși pragul de 6.000 lei lunar.
Calculul punctajului anual se face prin împărțirea salariului brut lunar la câștigul salarial mediu de referință, în prezent de 8.620 lei. La punctajul final se adaugă punctele de stabilitate, acordate pentru carierele lungi: 0,5 puncte pe an pentru intervalul 26-30 de ani, 0,75 puncte pentru 31-35 de ani și un punct suplimentar pentru fiecare an muncit peste pragul de 35 de ani.
Este important de reținut că valoarea punctului de referință în 2025 a fost stabilită la 81 de lei, însă cuantumul final al pensiei poate varia. Factori precum stagiile asimilate (studii superioare, stagiu militar sau concedii medicale), contribuțiile acumulate la Pilonul II de pensii, condițiile deosebite de muncă și indexările anuale cu rata inflației vor influența suma netă pe care o va primi fiecare pensionar.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]