Odată cu apropierea sărbătorilor pascale din 2026, salariații din România pot beneficia de sprijin financiar suplimentar din partea angajatorilor pentru a acoperi cheltuielile specifice acestei perioade. Potrivit legislației în vigoare, companiile pot acorda tichete cadou sau bonusuri financiare, un instrument tot mai utilizat pentru a susține bugetele familiilor în contextul pregătirilor pentru Învierea Domnului.
Conform datelor publicate de România TV, legislația fiscală actuală permite angajatorilor să ofere tichete cadou cu o valoare de până la 300 de lei, suma fiind scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Această facilitate a fost stabilită prin Ordonanță de Urgență la finalul anului 2021, când plafonul neimpozabil a fost dublat de la 150 la 300 de lei.
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) precizează că „în cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei”.
Aceste bonusuri pot fi acordate sub formă de bani, produse sau carduri electronice în câteva situații specifice prevăzute de Codul Fiscal: de Paște, Crăciun sau sărbători similare, de 8 martie (exclusiv pentru angajate) și de 1 iunie (pentru copiii minori ai salariaților). În situația în care pragul de 300 de lei este depășit, Fiscul avertizează că „partea care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii și contribuții sociale obligatorii”.
Un aspect important pentru părinți este faptul că aceștia pot primi câte 300 de lei neimpozabili atât pentru ei înșiși, cât și pentru fiecare copil minor pe care îl au în întreținere. Astfel, de exemplu, un salariat care are cinci copii poate încasa de Paște un total de 1.800 de lei fără taxe (300 de lei pentru propria persoană și câte 300 de lei pentru fiecare copil). Aceeași schemă se aplică și de Crăciun, în timp ce de 1 iunie, facilitatea se aplică doar pentru copii.
Modalitatea de acordare a acestor beneficii variază în funcție de politica internă și bugetul fiecărei firme. În timp ce unii angajați primesc voucherele până la data de 20 aprilie, alții beneficiază de pachete cu alimente tradiționale, zile libere sau premii la tombolă.
Estimările de piață arată că peste 50% dintre companiile românești oferă bonusuri financiare, cele mai frecvente sume încadrându-se în intervalul 201-400 de lei. Aproximativ 17% dintre firme acordă sume între 100 și 200 de lei, în timp ce 15% optează pentru bonusuri de 401-600 de lei. Sumele care depășesc 600 sau 800 de lei sunt oferite, de regulă, doar de marii angajatori cu bugete generoase.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]