Începând cu data de 1 ianuarie 2026, angajații din România beneficiază de o valoare mai mare a tichetelor de masă, ca urmare a unor noutăți legislative. Această formă de recompensă extrasalarială, utilizată pe scară largă pentru achiziția de alimente sau plata consumului în unitățile de profil, a fost actualizată prin prevederile Legii nr. 201/2025.
Potrivit informațiilor publicate de Redactia.ro, noile reglementări au apărut în Monitorul Oficial al României la 28 noiembrie 2025, fiind corelate cu ajustările aduse salariului minim pe economie.
Tichetele de masă funcționează ca o alocație lunară destinată exclusiv hranei, fiind emise în prezent aproape integral pe suport electronic. Salariații pot folosi cardurile în restaurante, cantine sau magazine alimentare, cu condiția ca respectivele unități să aibă contracte cu emitenții acestor instrumente de plată. Este important de reținut că sumele nu pot fi retrase în numerar și nu permit achiziția altor categorii de produse nealimentare.
Numărul tichetelor primite lunar de un angajat este calculat strict în funcție de prezența la serviciu. Cadrul legal stipulează că nu se pot acorda mai multe bonuri decât numărul zilelor lucrate efectiv. Astfel, perioadele de concediu de odihnă, zilele libere legale, șomajul tehnic sau alte absențe sunt excluse de la calculul acestui beneficiu.
Acordarea tichetelor nu reprezintă un drept automat pentru toți salariații, ci depinde de politica de beneficii a fiecărei companii și de bugetul disponibil. Beneficiarii sunt, de regulă, persoanele cu contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau part-time. De asemenea, pot primi tichete și angajații din sectorul public, salariații aflați în telemuncă sau cei cu mai multe contracte de muncă, însă în acest din urmă caz doar la angajatorul unde au declarat funcția de bază.
Din punct de vedere fiscal, aceste tichete sunt preferate de angajatori deoarece beneficiază de un regim de taxare mai blând față de veniturile salariale standard. Măsura de majorare a valorii maxime în 2026 vine ca un sprijin pentru menținerea puterii de cumpărare a milioane de angajați, pe fondul contextului economic actual și al costurilor de trai în creștere.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]