Funcționarii din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) ar putea beneficia de stimulente financiare importante, sub forma unor bonusuri de performanță ce pot ajunge până la echivalentul a trei salarii de bază anuale. Măsura este prevăzută într-un proiect de ordonanță de urgență care urmărește eficientizarea colectării veniturilor la bugetul de stat, conform informațiilor publicate de Wowbiz.ro.
Această inițiativă legislativă face parte din angajamentele de reformă asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Implementarea este considerată urgentă pentru a evita riscul pierderii unei tranșe de aproximativ un miliard de euro din fondurile europene. Deși actualul Cabinet interimar nu mai are atribuții pentru adoptarea actului, se preconizează că viitorul Executiv va prioritiza acest proiect pentru a respecta termenele impuse de Comisia Europeană.
Conform documentului consultat de Profit.ro, mecanismul de recompensare vizează atât aparatul central, cât și structurile teritoriale ale ANAF. Sumele necesare pentru aceste plăți vor fi asigurate din bugetul Ministerului Finanțelor și dintr-o cotă de 10% din valorile recuperate prin executarea hotărârilor penale ce implică prejudicii financiare aduse statului. Aceste fonduri vor putea acoperi inclusiv cheltuieli de pază sau administrare a bunurilor aflate sub sechestru în dosare de executare silită specială.
Cadrul legal stipulează că bonusurile vor fi acordate pe baza unor principii riguroase: „legalitate și transparență; obiectivitate și nediscriminare; proporționalitate; corelarea performanței individuale cu performanța instituțională; prevenirea conflictelor de interese și a comportamentelor abuzive; protejarea drepturilor contribuabililor”.
Schema de premiere este structurată pe patru praguri de salarizare, în funcție de specificul activității:
– Până la trei salarii de bază pentru inspectorii de la antifraudă, colectare și executări silite speciale;
– Maximum două salarii pentru personalul din inspecția fiscală și managementul riscului;
– Până la 1,5 salarii pentru angajații din departamentele juridice, IT, strategie și relația cu contribuabilii;
– Cel mult un salariu de bază pentru salariații din resurse umane, achiziții, contabilitate sau comunicare.
În timp ce performanța este premiată, proiectul introduce și forme de sancționare pentru rezultate slabe. Funcționarii care primesc calificativul „satisfăcător” la evaluarea anuală vor avea salariile diminuate cu 10% până la următorul ciclu de evaluare. Recompensele se vor acorda exclusiv angajaților activi care nu au abateri disciplinare sau încălcări ale eticii profesionale.
Evaluarea angajaților va ține cont de criterii clare, precum volumul de creanțe recuperate, gradul de complexitate al controalelor efectuate sau implicarea în activități de reprezentare internațională a instituției. Procedurile exacte și indicatorii de performanță urmează să fie stabiliți prin ordin al președintelui ANAF, care va coordona și comisia specială responsabilă de aprobarea bonusurilor.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]