Numeroși angajați români care au avut, de-a lungul carierei, contracte de muncă cu timp parțial își pun întrebări legate de modul în care aceste perioade le vor influența veniturile la bătrânețe. Deși legea este specifică, există o confuzie frecventă între recunoașterea anilor de muncă și calculul efectiv al sumei încasate, notează CSID.ro.
Un aspect esențial prevăzut de legislația actuală este recunoașterea integrală a vechimii. Perioadele lucrate cu jumătate de normă se contorizează complet la stagiul de cotizare, condiția fiind existența unui contract legal și plata contribuțiilor aferente.
Practic, din perspectiva eligibilității pentru ieșirea la pensie, un an de muncă în regim part-time este echivalent cu un an lucrat cu normă întreagă. Angajatul nu este penalizat la calculul timpului scurs în câmpul muncii, acumulând anii necesari la fel ca orice alt salariat.
Diferențele majore apar însă la stabilirea cuantumului financiar al pensiei. Sistemul public din România nu recompensează doar timpul petrecut în muncă, ci mai ales valoarea contribuțiilor virate la bugetul de stat. Punctajul de pensie este direct proporțional cu salariul brut încasat.
Deoarece veniturile dintr-un contract cu jumătate de normă sunt, de regulă, mai mici, și punctajul anual acumulat va fi inferior. Astfel, deși vechimea în ani este identică, suma finală va fi sensibil mai mică față de cea a unui angajat cu normă întreagă și salariu mediu.
Această situație explică discrepanțele mari dintre pensionari cu același număr de ani munciți. Cineva care a cotizat la nivelul salariului minim sau part-time timp de 30 de ani va avea un punctaj total mult mai mic decât o persoană cu aceiași ani de vechime, dar cu venituri peste medie.
Există cazuri concrete în care pensionari cu stagii de cotizare complete sau aproape complete, de 29-31 de ani, primesc lunar sume cuprinse între 1.300 și 1.600 de lei. Nivelul redus al pensiei este strict o consecință a contribuțiilor mici plătite în timpul vieții active, iar în multe situații statul intervine cu ajutor social pentru a atinge pragul pensiei minime.
În concluzie, munca part-time nu afectează dreptul de a ieși la pensie, ci doar ”buzunarul” pensionarului. Calculul matematic, bazat pe înmulțirea punctajului total cu valoarea punctului de pensie, defavorizează veniturile mici, indiferent de longevitatea în muncă.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]