Odată cu apropierea anului 2026, angajații din România trebuie să cunoască prevederile legale referitoare la zilele de odihnă rămase neefectuate în 2025. Codul Muncii stabilește clar că dreptul la concediu este fundamental pentru refacerea capacității de muncă și protejarea sănătății, nefiind permisă renunțarea la acesta sau limitarea sa arbitrară.
Un aspect esențial, adesea înțeles greșit, este că angajatorii nu au voie să transforme în bani zilele de concediu neutilizate cât timp angajatul este încă în activitate. Legislația interzice compensarea financiară a odihnei neefectuate pe durata valabilității contractului de muncă, indiferent de motivul pentru care zilele nu au fost luate.
Singura excepție de la această regulă intervine la încetarea raporturilor de muncă. Fie că este vorba despre demisie, concediere, pensionare sau ajungerea la termen a unui contract, angajatorul este obligat în acel moment să achite contravaloarea tuturor zilelor de concediu neconsumate, raportat la perioada lucrată, notează Cancan.ro.
Pentru salariații care continuă activitatea, zilele de concediu din 2025 nu se pierd. Legea permite reportarea acestora pe o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor. Astfel, restanțele de anul acesta pot fi programate și efectuate până la jumătatea anului 2027, asigurându-se astfel dreptul la repaus fizic și psihic.
În ceea ce privește plata pe perioada concediului, indemnizația se calculează pe baza mediei veniturilor din perioada de referință și nu poate fi mai mică decât salariul de bază. Totodată, zilele libere acordate pentru sărbătorile legale nu se scad din durata concediului anual de odihnă.
Pe lângă concediul clasic, există prevederi pentru zile libere plătite în cazul unor evenimente deosebite în familie. În sistemul bugetar, legea acordă cinci zile pentru căsătoria salariatului și câte trei zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil, ori pentru decesul soțului sau al unei rude până la gradul al doilea. În mediul privat, numărul acestor zile se stabilește prin regulament intern sau contract colectiv de muncă.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]