Părinții care aleg să revină la muncă înainte de finalizarea concediului de creștere a copilului pot beneficia de un stimulent de inserție în valoare de 1.500 de lei lunar. Această sumă se acordă timp de doi ani, pe lângă alocația copilului, însă doar dacă este îndeplinită o condiție esențială.
Cine poate beneficia de stimulentul de inserție?
Începând cu anul 2025, părinții care decid să se întoarcă mai devreme la locul de muncă pot primi acest ajutor financiar. De asemenea, pot beneficia de stimulent și persoanele care au copilul în plasament, plasament de urgență sau în tutelă.
Pentru a fi eligibili pentru suma de 1.500 de lei, părinții trebuie să reînceapă activitatea profesională înainte ca cel mic să împlinească șase luni. În cazul copiilor cu dizabilități, termenul este extins până la împlinirea vârstei de un an.
Valabilitatea stimulentului
Acest sprijin financiar se acordă până când copilul împlinește doi ani, iar pentru copiii cu dizabilități, până la trei ani. Totuși, dacă părinții se întorc la muncă după ce copilul a împlinit șase luni (sau un an, în cazul unui copil cu dizabilități), stimulentul scade la 650 de lei pe lună.
Pentru a beneficia de suma de 1.500 de lei lunar pe întreaga perioadă de doi ani, părinții nu trebuie să revină ulterior în concediul de creștere a copilului.
Condiții și procedură de aplicare
Există o condiție esențială pentru a primi acest ajutor: părinții nu trebuie să fi obținut venituri mai mari de 13.200 de lei pe parcursul concediului de creștere a copilului. De asemenea, stimulentul nu poate fi cumulat cu indemnizația de concediu de creștere a copilului.
Pentru a solicita acest ajutor, părinții trebuie să depună o cerere la primăria de domiciliu sau de reședință, alături de următoarele documente:
- Copia actului de identitate și a certificatului de naștere al copilului;
- Documente care atestă relația dintre solicitant și copil (în cazul plasamentului, adopției etc.);
- Dovada veniturilor realizate;
- Documente care confirmă îndeplinirea perioadei minime de cotizare;
- Actul care atestă suspendarea activității pentru concediul de creștere a copilului;
- Orice alte documente necesare verificării eligibilității.
Acest sprijin financiar vine în ajutorul părinților care aleg să se întoarcă mai devreme în câmpul muncii, oferindu-le stabilitate financiară și posibilitatea de a-și continua cariera fără a renunța la sprijinul oferit pentru creșterea copilului.
