Schimbări semnificative au fost făcute în legea pensiilor din România, afectând în special angajații cu vechime între 10 și 15 ani în sistemul public de pensii. În conformitate cu noile reglementări, acești angajați vor avea dreptul la pensie la atingerea vârstei necesare, iar cuantumul pensiei se va ridica la 40% din salariul minim brut, plus un procent adițional de 1% pentru fiecare an de muncă.
Aceasta reprezintă o schimbare semnificativă față de reglementările anterioare, în care nu exista nicio diferență în funcție de anii lucrați de către cei care beneficiază de pensia minimă. Noua lege introduce o diferență între cei care au contribuit la sistemul de pensii de stat între 10-15 ani și cei care au contribuit pentru mai mult de 15 ani, cu aceștia din urmă urmând să primească 45% din salariul minim brut, plus un procent adițional de 1% pentru fiecare an de muncă.
Noua lege a pensiilor aduce, de asemenea, schimbări în ceea ce privește pensia de urmaș și ajutorul pentru soțul supraviețuitor. După decesul unui soț, cel care a rămas în viață și a atins vârsta de pensionare va primi 25% din pensia persoanei decedate. Această prevedere vine ca o extindere a beneficiilor actuale, în încercarea de a oferi un ajutor suplimentar soțului supraviețuitor.
Până în prezent, calculul pensiilor în România se baza pe punctajul mediu anual realizat de asigurat, înmulțit cu valoarea unui punct de pensie. Această metodă va continua să fie folosită pentru determinarea cuantumului pensiei, alături de noile reglementări.
Aceste schimbări în legea pensiilor vin în încercarea de a remedia o inechitate existentă în legislația precedentă, care nu diferenția în funcție de anii lucrați între beneficiarii de pensie minimă. Noua lege vizează asigurarea unei echități mai mari în sistemul de pensii public.
