Cadrul legislativ actual din România prevede că persoanele care doresc să iasă la pensie la limita de vârstă trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de 15 ani, în timp ce pentru pensionarea anticipată sunt necesari cel puțin 35 de ani de contribuții. Conform unei analize publicate de PSNews.ro, mulți cetățeni se confruntă cu lipsa vechimii necesare, adesea din cauza faptului că angajatorii nu au virat contribuțiile la timp sau firmele respective au fost radiate.
Pentru cei care se află aproape de vârsta pensionării și nu îndeplinesc criteriul stagiului de cotizare, există două soluții principale: amânarea pensionării până la împlinirea vârstei standard (unde pragul este de 15 ani) sau achiziționarea vechimii lipsă prin încheierea unui contract cu casa teritorială de pensii.
Sistemul public se bazează pe o cotă de contribuție de 25% din salariul brut. Din această sumă, 4,75% este direcționată către Pilonul 2 de pensii private obligatorii. Astfel, la un salariu brut de 20.000 de lei, contribuția lunară este de 5.000 de lei, în timp ce pentru un salariu de 10.000 de lei brut, suma virată statului este de 2.500 de lei.
În prezent, la nivelul salariului minim brut de 4.050 de lei, costul lunar pentru cumpărarea vechimii este de 1.013 lei, ceea ce înseamnă că un an de cotizare costă 12.156 de lei. Totuși, începând cu 1 iulie, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, costurile vor crește.
După această dată, contribuția lunară va ajunge la 1.082 de lei, ridicând prețul pentru un an de vechime la 12.984 de lei. Această sumă reprezintă echivalentul a peste cinci salarii minime nete pe economie.
O altă modificare importantă vizează modalitatea de calcul a stagiului de cotizare. Începând cu 1 ianuarie 2026, vechimea nu mai fi stabilită în funcție de numărul de zile lucrătoare, ci pe baza numărului de zile calendaristice. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a emis deja un ordin, publicat recent în Monitorul Oficial, care reglementează procedurile tehnice și formulele de conversie necesare pentru a transforma zilele raportate de angajatori în zile calendaristice, conform noii legislații.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]