O nouă inițiativă legislativă, aflată în prezent pe masa deputaților după ce a primit aprobarea Senatului la finalul anului 2025, propune ca femeile din România diagnosticate cu endometrioză să aibă dreptul la o zi liberă plătită lunar. Proiectul vizează completarea Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), oferind un sprijin concret angajatelor care se confruntă cu această afecțiune cronică severă.
Potrivit textului adoptat de prima cameră a Parlamentului, „femeile diagnosticate cu endometrioză, confirmată medical ca boală cronică potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, beneficiază lunar de până la o zi liberă plătită, la cerere, în perioada menstruatiei, în baza recomandării medicului specialist.”
Din punct de vedere financiar, angajatorul va achita inițial contravaloarea zilei libere, sumele urmând să fie recuperate parțial din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS). De asemenea, această zi va fi contabilizată ca vechime în muncă, conform informațiilor publicate de Ziar Obiectiv.
Endometrioza este o problemă de sănătate publică majoră, afectând circa 10% dintre femeile de vârstă reproductivă la nivel global, fiind o cauză principală a infertilității. Simptomele includ dureri crunte și extenuare, factori care limitează activitatea zilnică.
Un medic specialist în obstetrică-ginecologie a detaliat, pentru sursa citată, procesul fiziologic al bolii: „Endometrioza este o afecțiune cronică în care țesutul asemănător endometrului, mucoasa uterină, se dezvoltă în afara uterului, pe ovare, trompe uterine, ligamente care susțin uterul, peritoneu, intestin, vezica urinară și, uneori, chiar zone mai îndepărtate ale pelvisului. Acest țesut răspunde lunar hormonilor ciclului menstrual, sângerează microscopic, provocând inflamație și iritarea nervilor din apropiere.”
Pacienții asigurați vor beneficia, de asemenea, de dreptul la o a doua opinie medicală gratuită, după ce Camera Deputaților a votat un proiect de lege în acest sens cu 284 de voturi „pentru”. Spitalele vor fi obligate să implementeze sisteme de programare pentru consulturi suplimentare destinate confirmării diagnosticelor.
Legea prevede clar: „Pacientul are dreptul de a fi direcționat și programat la următoarea consultație sau investigație necesară stabilirii diagnosticului, printr-un mecanism creat la nivelul unității medicale în care s-a desfășurat consultația. Toate persoanele asigurate au dreptul la a doua consultație medicală, plătită de sistemul de asigurări medicale, cu scopul de a obține a doua opinie medicală pe baza investigațiilor medicale existente sau suplimentar solicitate, dacă aceasta este justificată”.
În ceea ce privește calendarul liberelor legale, anul 2026 va aduce 16 zile libere pentru angajații din România, dintre care 12 vor fi în timpul săptămânii. O situație inedită apare pe 1 iunie (Ziua Copilului), care coincide cu a doua zi de Rusalii. Primele zile libere din 2026 sunt programate pe 1, 2, 6 și 7 ianuarie, bugetarii urmând să lucreze pe data de 5 ianuarie.
Zilele libere legale în 2026 includ: Anul Nou (1-2 ianuarie), Boboteaza și Sfântul Ion (6-7 ianuarie), Ziua Unirii (24 ianuarie), Vinerea Mare (10 aprilie), Paștele Ortodox (12-13 aprilie), Ziua Muncii (1 mai), Rusaliile și Ziua Copilului (31 mai – 1 iunie), Adormirea Maicii Domnului (15 august), Sfântul Andrei (30 noiembrie), Ziua Națională (1 decembrie) și Crăciunul (25-26 decembrie).
Pe lângă sărbătorile legale, legislația muncii prevede zile libere plătite pentru evenimente deosebite, cum ar fi căsătoria (5 zile), nașterea unui copil (până la 25 de zile pentru tată, cu curs de puericultură), decesul rudelor (5 zile) sau donarea de sânge (1 zi). Elevii vor reveni la cursuri după vacanța de iarnă pe 8 ianuarie 2026, calendarul școlar incluzând vacanța de primăvară în perioada 6-13 aprilie.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]