Companiile din România continuă să utilizeze tichetele de masă ca un instrument strategic pentru motivarea personalului și creșterea atractivității locului de muncă. Conform unei analize publicate de România TV, aceste tichete sunt beneficii lunare destinate strict acoperirii cheltuielilor alimentare, fie că este vorba despre masa de prânz sau achiziția de produse din magazine profilate.
Utilizarea acestor carduri este restricționată la unitățile de alimentație publică, magazinele alimentare, restaurantele sau cantinele care au încheiate parteneriate cu emitenții de tichete de masă. Salariații pot folosi acest beneficiu inclusiv pentru comenzi online, însă plata este limitată exclusiv la produse alimentare și preparate culinare.
În ceea ce privește reglementările pentru anul viitor, valoarea maximă a unui tichet de masă va fi de 45 de lei pentru fiecare zi de muncă, plafon care se va menține pe parcursul întregului an 2026. Această limită a fost oficializată prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la finalul lunii noiembrie 2025. Un angajat primește un număr de tichete corespunzător zilelor lucrate efectiv, sumele fiind transferate lunar pe suport electronic de către emitent, în baza contractului cu firma angajatoare. Tichetele nu se acordă pentru zilele de concediu, sărbătorile legale sau în perioadele de șomaj tehnic.
Pentru a fi valid, fiecare suport electronic trebuie să stocheze obligatoriu anumite date: numele și adresa emitentului, perioada de valabilitate, datele de identificare ale posesorului (nume, prenume și CNP), precum și mențiunea explicită că „interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau de produse alcoolice” este în vigoare.
Tichetele de masă nu reprezintă un drept garantat prin lege, ci rămân la latitudinea angajatorului, care decide dacă le include sau nu în pachetul de beneficii. Principalii beneficiari sunt angajații cu contracte de muncă (normă întreagă sau part-time), pentru timpul efectiv lucrat. În cazul sectorului public, acordarea acestora depinde de regulamentele interne și de bugetul alocat, fără a fi o obligație pentru instituțiile de stat.
De asemenea, angajații care lucrează în regim de telemuncă pot beneficia de tichete, în timp ce persoanele cu mai multe contracte de muncă le pot primi doar de la angajatorul unde au declarat funcția de bază, totul sub rezerva deciziei firmei respective.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]