Persoanele care nu sunt încadrate în câmpul muncii sau care au înregistrat pauze în activitatea profesională au posibilitatea de a-și completa vechimea necesară pentru pensionare prin încheierea unui contract de asigurare voluntară. Potrivit datelor centralizate de Digi24.ro, acest instrument permite plata contribuțiilor către sistemul public de pensii chiar și în absența unui angajator, costurile fiind direct proporționale cu valoarea salariului minim brut.
Sistemul se adresează cetățenilor care nu au calitatea de asigurat obligatoriu, românilor care lucrează în străinătate și nu contribuie la alte sisteme de pensii, precum și celor care vor să își majoreze stagiul de cotizare sau punctajul lunar pentru a beneficia de o pensie mai mare. De asemenea, este o soluție pentru persoanele care nu au atins pragul minim de 15 ani de cotizare prevăzut de legislație.
Pentru a beneficia de această variantă, solicitanții trebuie să depună o cerere la casa teritorială de pensii de care aparțin. Prin acest demers, se semnează un contract prin care asiguratul își alege venitul lunar pentru care dorește să plătească. Legea impune însă o limită minimă: venitul asigurat nu poate fi inferior salariului minim brut garantat în plată. Cota de contribuție (CAS) este fixată la 25% din suma aleasă.
Conform estimărilor pentru anul 2026, dacă salariul minim brut se va situa la valoarea de 4.050 de lei pe lună, un român va trebui să scoată din buzunar 1.012,5 lei în fiecare lună pentru asigurarea voluntară. Calculat pentru un an calendaristic întreg, efortul financiar depășește 12.000 de lei.
„Baza anuală asigurată: 4.050 lei × 12 luni = 48.600 lei. Contribuția totală la pensie în 12 luni: 25% × 48.600 lei = 12.150 lei/an. Plata se poate face lunar sau anticipat, conform prevederilor din contract”, notează publicația citată. În situația în care contractul vizează doar o anumită perioadă din an, plățile se fac fracționat, pentru intervalul respectiv.
Contractul poate fi încheiat pe durată determinată sau nedeterminată, iar beneficiarul are libertatea de a-l rezilia oricând. Documentul își pierde valabilitatea și în cazul în care persoana devine asigurată obligatoriu (se angajează), în caz de pensionare sau dacă plățile nu sunt efectuate conform clauzelor stabilite. Totuși, încetarea contractului nu afectează perioadele de cotizare deja realizate și achitate anterior.
Pe lângă vechimea pentru limita de vârstă, plata acestor contribuții oferă dreptul la pensie de invaliditate sau de urmaș, în condițiile legii. Totuși, este important de reținut că suma plătită acoperă exclusiv asigurarea pentru pensie, nu și pe cea de sănătate (CASS), și nu are legătură cu fondurile private de pensii din Pilonul II sau III.
Disclaimer: Informațiile prezentate în acest articol sunt preluate din surse publice iar la redactarea textului s-a utilizat inteligența artificială. În cazul în care sesizați erori sau neconcordanțe, vă rugăm să ne scrieți la [email protected]